近來網路上流傳著兩篇鼓勵上班族們準時下班的文章，
一篇是姊妹淘的我要閃人了！
另一篇是Mr. Jamie的加班是一種癌
兩篇文章口徑一致的指出:
在台灣很多員工會因為老闆還沒走，因此明明工作都做完了，
還是耗在辦公室裏面，上上網、打打電動，摸到七八點後才離開。
看完我很想問，這是篇討上班族歡心的文章，還是這是台灣上班族的真實狀況?
在台灣的上班族真的可以"早就完成了工作"，然後在公司敲別人MSN和玩Angry Bird?
我想在台灣的真實狀況應該比較接近這篇文章--爛蘋果和加班，
大家不是工作早就做完了而不走，而是公司堆在員工身上的工作，
遠遠超過正常工時可以做完的量，因此大家必須要留下來將負責的工作做完。
在這個狀況下，早走和加班到底該怎麼拿捏，似乎就要看個人的心態...
對一個每天要定時到公司報到的上班族來說，工作到底是什麼?
是用時間換取金錢的一種方式?
是累積自己實力，投資自己的一個手段、過程?
是認同公司想法，想要幫助公司成長卓越的一趟旅程?
是一種生活，是人生一段不可取代的經歷?
我想對那兩篇文章表示贊同的人，主要應該認為上班是時間換取金錢的一種方式，
假如是這樣，那麼我認為準時上下班是必要的、是基本的，是聰明的。
尤其在文中描述的那種理想狀態--工作都已經做完了，
更應該毫不猶豫地起身走人，因為在這個公司中，待更久的時間，
並不會讓自己有更多的收穫，回家陪伴家人或充實自己、休息，
才是真正的Work-Life Balance。
但假如我們認為工作是累積自己的實力，是投資自己的一個過程，
那麼其實下班後工不工作，只是自己要不要多花點時間讓自己更進步而已，
我到底想花一年的時間到達下一個階段，還是花一年半的時間?
(當然假如覺得這份工作做再多都不會讓自己的實力進步，
那還是回家享受人生，或是參加可以賺錢的基金投資研習會之類的活動較好。)
假如認同公司想法，想要和公司一起成長(在小的新創公司很常見)
那麼十分在意下班時間就有點讓人匪夷所思了，
因為在新創公司，我們總是希望成功來的越快越好，
時間一到就離開公司好像在說:『我覺得今天我們進步夠了，明天再來吧。』
有任何一家新創公司會想用公務員心態的員工嗎?
(我有見過真正在乎公司的人，甚至會在假日或晚上下班後，
在家做對公司有益的事情，然後在隔天上班時開心的分享給他的同事們知道。)
最後，假如工作就是一種生活，我認同這就是我人生的一段歷程，
(而不是把工作當成出賣自己時間，只想拿到錢趕快離開這個地方)
那麼上班和下班有什麼差別嗎?
對於創業家、作家、直銷人員、業務人員、店家...這類型時間≠金錢的人而言，
上班和下班時間是模糊的，上班時間只是為了讓自己格守戒律，
不要懶惰鬆懈的一種手段罷了。
這樣的人又會在意下班時間嗎?
基本上我十分贊同那兩篇文章的說法:
假如工作都做完了，就回家吧!
假如這樣的狀況真的發生了，那麼這份工作是幸福的，
Work-Life Balance 在這邊有機會真正的實現。
相反的，假如事實沒有想像中那麼美好，公司分配給自己的工作，
似乎永遠做不完，而工作所能帶來的成長又有限，
加班沒有加班費，準時下班又會感到上司和同事無形的壓力...
那我想就該問問自己，這樣的工作真的是你想要的嗎? 這是間對的公司嗎?
在Mr.Jamie和姊妹淘兩篇文章中都說:
『早早下班回家，不要加班』
這樣的話語真的很動聽，它會讓我們不自覺得想要贊同說:
"沒錯，就是這樣!"
"上司都不懂，我們應該看重每個人的成果，而不是工作時間!"
我想假如成果夠好，每天準時上下班，應該是理所當然的事，上司沒有理由去攔你。
但現實中，真正的問題應該是出在工作量總是太多，死線總是太近，
而這不是上司或是員工看完文章後，心態一轉變馬上就能解決的，
這是台灣企業普遍經營策略的問題--注重壓低成本，不重視基層人員。
(如爛蘋果那篇所描述...)
在這種狀況下，上班的人若不想加班只有兩種選擇:
1. 不理會公司的進度，只作自己上班時間內可以完成的份量(其實很多人這樣作)
2. 尋找下一份工作
而假如不想加班，卻又不得不加班，
那麼我覺得可以花一些時間去思考:
才是對自己人生真正、真正重要的事情。
一篇是姊妹淘的我要閃人了！
另一篇是Mr. Jamie的加班是一種癌
兩篇文章口徑一致的指出:
在台灣很多員工會因為老闆還沒走，因此明明工作都做完了，
還是耗在辦公室裏面，上上網、打打電動，摸到七八點後才離開。
看完我很想問，這是篇討上班族歡心的文章，還是這是台灣上班族的真實狀況?
在台灣的上班族真的可以"早就完成了工作"，然後在公司敲別人MSN和玩Angry Bird?
我想在台灣的真實狀況應該比較接近這篇文章--爛蘋果和加班，
大家不是工作早就做完了而不走，而是公司堆在員工身上的工作，
遠遠超過正常工時可以做完的量，因此大家必須要留下來將負責的工作做完。
在這個狀況下，早走和加班到底該怎麼拿捏，似乎就要看個人的心態...
對一個每天要定時到公司報到的上班族來說，工作到底是什麼?
是用時間換取金錢的一種方式?
是累積自己實力，投資自己的一個手段、過程?
是認同公司想法，想要幫助公司成長卓越的一趟旅程?
是一種生活，是人生一段不可取代的經歷?
我想對那兩篇文章表示贊同的人，主要應該認為上班是時間換取金錢的一種方式，
假如是這樣，那麼我認為準時上下班是必要的、是基本的，是聰明的。
尤其在文中描述的那種理想狀態--工作都已經做完了，
更應該毫不猶豫地起身走人，因為在這個公司中，待更久的時間，
並不會讓自己有更多的收穫，回家陪伴家人或充實自己、休息，
才是真正的Work-Life Balance。
但假如我們認為工作是累積自己的實力，是投資自己的一個過程，
那麼其實下班後工不工作，只是自己要不要多花點時間讓自己更進步而已，
我到底想花一年的時間到達下一個階段，還是花一年半的時間?
(當然假如覺得這份工作做再多都不會讓自己的實力進步，
那還是回家享受人生，或是參加可以賺錢的基金投資研習會之類的活動較好。)
假如認同公司想法，想要和公司一起成長(在小的新創公司很常見)
那麼十分在意下班時間就有點讓人匪夷所思了，
因為在新創公司，我們總是希望成功來的越快越好，
時間一到就離開公司好像在說:『我覺得今天我們進步夠了，明天再來吧。』
有任何一家新創公司會想用公務員心態的員工嗎?
(我有見過真正在乎公司的人，甚至會在假日或晚上下班後，
在家做對公司有益的事情，然後在隔天上班時開心的分享給他的同事們知道。)
最後，假如工作就是一種生活，我認同這就是我人生的一段歷程，
(而不是把工作當成出賣自己時間，只想拿到錢趕快離開這個地方)
那麼上班和下班有什麼差別嗎?
對於創業家、作家、直銷人員、業務人員、店家...這類型時間≠金錢的人而言，
上班和下班時間是模糊的，上班時間只是為了讓自己格守戒律，
不要懶惰鬆懈的一種手段罷了。
這樣的人又會在意下班時間嗎?
基本上我十分贊同那兩篇文章的說法:
假如工作都做完了，就回家吧!
假如這樣的狀況真的發生了，那麼這份工作是幸福的，
Work-Life Balance 在這邊有機會真正的實現。
相反的，假如事實沒有想像中那麼美好，公司分配給自己的工作，
似乎永遠做不完，而工作所能帶來的成長又有限，
加班沒有加班費，準時下班又會感到上司和同事無形的壓力...
那我想就該問問自己，這樣的工作真的是你想要的嗎? 這是間對的公司嗎?
在Mr.Jamie和姊妹淘兩篇文章中都說:
『早早下班回家，不要加班』
這樣的話語真的很動聽，它會讓我們不自覺得想要贊同說:
"沒錯，就是這樣!"
"上司都不懂，我們應該看重每個人的成果，而不是工作時間!"
我想假如成果夠好，每天準時上下班，應該是理所當然的事，上司沒有理由去攔你。
但現實中，真正的問題應該是出在工作量總是太多，死線總是太近，
而這不是上司或是員工看完文章後，心態一轉變馬上就能解決的，
這是台灣企業普遍經營策略的問題--注重壓低成本，不重視基層人員。
(如爛蘋果那篇所描述...)
在這種狀況下，上班的人若不想加班只有兩種選擇:
1. 不理會公司的進度，只作自己上班時間內可以完成的份量(其實很多人這樣作)
2. 尋找下一份工作
而假如不想加班，卻又不得不加班，
那麼我覺得可以花一些時間去思考:
工作對自己來說，到底是什麼?
從裡面我得到了什麼?
比起家庭，工作更重要嗎?
我是在過人生，還是販賣人生?
這是一間好公司嗎?
試著用自己的智慧去判斷，自己要的到底是什麼，
是平穩的工作，每天回家陪家人。
還是想要全力衝刺，投入自己有興趣的產業。
或是拼一個夢想，想要在三五年內幹出一番事業。
個人認為，相較起計較於每天兩小時的加班時間，
搞清楚自己到底想要什麼，選擇每天精華的八小時要投入的事業，
(from: http://www.elenakalisphoto.com/)
我以為會提到TED的那個演講XD
回覆刪除我不能同意更多
回覆刪除我今天首日開工結果就加班快兩小時="=
這...好有心喔還用不同的顏色~
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